職員の人材育成・人事異動・昇任モデル

研修メニューには、内部研修のほか、久喜市・白岡市・蓮田市と共同で行う「三市一町共同研修」、県内の市町村と県で構成される「彩の国さいたま人づくり広域連合」が実施する「自治人材開発センター研修」があります。

職員は、他の課の事務事業の応援に従事することがあります。

職員は「管理部門」「窓口部門」「事業部門」など、町のさまざまな業務を経験することにより、職務遂行能力を伸ばしていきます。人事異動を経て自身の適性を見つけ、専門分野を身につけます。一定の年数経過後はその専門性を発揮するとともに、後輩職員の指導に当たります。毎年すべての職員が行う自己申告制度により、人事異動の希望を申し出ることができます。

職種別の主な配置先は次のとおりです。また、専門職として採用された場合でも、自己申告により一般の行政事務の業務への転換希望を申し出ることができます。

昇任基準を満たし任命権者の行う選考を経た場合は、上位の職位に昇任することがあります。職位が高くなるほど責任が増し、業務の困難性も高くなりますが、その分給与も上昇し、組織の方針や企画・立案の意思決定をすることができるようになります。

主任級職員で要件を満たす場合は、主査級昇任試験を受験することができます。試験内容は、地方自治法、地方公務員法の理解を問う筆記試験や面接などです。宮代町では、新たに要件を満たす職員全員に受験を促しています。